Met Newplacement jouw medewerker(s) vol zelfvertrouwen de toekomst tegemoet laten treden in een passende baan.

Wanneer zet je Newplacement in?

Bevind jij je als werkgever op dit moment in een reorganisatie of functioneert je werknemer niet in zijn/haar huidige positie? Zit jij niet meer op je plek bij je huidige werkgever of in je huidige baan? En ben je op zoek naar oplossingen? Dan kunnen wij je ondersteunen met Newplacement. 

​

Newplacement? Outplacement?

Newplacement is onze positieve benadering van Outplacement! Jouw medewerker(s) vol zelfvertrouwen de toekomst tegemoet laten treden en hen in staat stellen om de passende baan te vinden. 

​

Stappen binnen het Newplacement programma

Wij begeleiden deze trajecten net iets anders dan anders. Wij werken samen met de werknemer en werkgever aan de kern (-vraag), gericht op de toekomst. Middels het traject brengen wij kernkwaliteiten, drijfveren en ambities in kaart. Door samen gesprekken te voeren en zelf aan de slag te gaan met de door ons gegeven praktische opdrachten, staan wij garant voor een effectieve en efficiënte terugkeer richting de arbeidsmarkt. Daarbij is de link naar onze Recruitment diensten snel gelegd.

​

Onderdelen van een Newplacement traject (kunnen) zijn:

• Herstel-coaching

• Sollicitatietraining

• Arbeidsmarktanalyse

• Zelfvertrouwen

• Netwerken

• Begeleiding

​

Waarom Newplacement van HR Point?

• Wij geloven in een positieve benadering gericht op de toekomst

• Stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap in het vinden van een nieuwe passende baan

• Direct in verbinding met onze Recruitment diensten en ons grote netwerk

• Professionaliteit, kwaliteit en resultaatgerichtheid staan voorop

• Alle Newplacement trajecten worden afgestemd op de behoeften van de medewerker(s) en de organisatie, waardoor geen traject hetzelfde is